10月9日，省委组织部发布《海南省公开选拔县(市)党政领导干部公告(第1号)》。这是我省继今年8月份结束的竞争性选拔副厅级领导干部后又一次较大规模的公开选拔活动，在全省上下引起广泛关注。今天，省委组织部新闻发言人约见本报记者，就这次公开选拔工作回答了记者提问。

　　问：这次公开选拔县(市)党政领导班子副职，主要是基于什么考虑？

　　答：一是着眼于县(市)党政领导班子和干部队伍建设的长远发展和需要。此次公开选拔不仅顺应我省干部人事制度改革的需要，促使优秀年轻干部脱颖而出，选准选好近期可以提拔使用的年轻干部，满足县(市)党政领导班子调整和2012年市县领导班子换届的需要，更重要的是着眼于发现和储备一批有潜力的优秀年轻干部，进行长期跟踪培养和基层历练，为县(市)领导班子和干部队伍长远发展打好基础。二是着眼于进一步改善和优化县(市)党政领导班子结构的需要。根据调研中了解到县(市)党政领导班子中急需配备干部类型的综合情况，拓宽选人用人视野，强调报考人员的知识、专业和工作经历，突出对县(市)急需配备的专业干部的选拔，以更好地满足县(市)的需求。

　　问：这次公开选拔工作有哪些主要特点？

　　答：这次公开选拔工作主要有三个方面的特点：一是规模较大。此次拿出20名县(市)党政领导班子副职进行公开选拔，是我省历次公开选拔省管干部中职数较多的一次。二是针对性较强。公选之前，我们对县(市)党政领导班子现状进行调查摸底，了解清楚县(市)党政领导班子的年龄、专业和经历等结构状况，准确掌握县(市)急需配备干部的类型及数量。在此基础上，结合县(市)党政领导班子建设和干部队伍长远发展需要，合理设置报考资格条件，使公选更具针对性和实效性。三是侧重于选拔优秀年轻干部。通过此次公开选拔，促使优秀年轻干部脱颖而出，为增强县域发展活力，不断提升市县领导班子和干部队伍建设整体水平，促进我省县(市)经济和社会各项事业发展提供有力的人才支持。

　　问：与以往相比，这次公开选拔在方式方法上有哪些创新和突破？

　　答：一是实行不定向选拔。公选不按县(市)定岗定名额进行选拔，采取逐轮淘汰制，公选结束后，根据工作需要通盘考虑，统筹安排。二是试行挂职锻炼制度。入围人员拟先安排到县(市)党政领导班子中挂职锻炼一年，挂职锻炼期间，履行所任职务的职责，只转组织关系，可保留其原职务，工资福利不变，由原单位负责。挂职期满后，经考核合格的，办理正式任职手续。试行挂职锻炼的做法，不仅可以加强年轻干部的基层历练，积累和丰富领导工作经验，又可较好地避免因人岗不相适导致的职务免除不易操作及衍生负面效应等情况出现，解决选任制干部不适合试用期制的问题。三是创新面试形式。在公选面试阶段，不采用结构化面试，增加集体实地调研项目，侧重考察报考人员的综合分析和解决实际问题的能力。