干部交流不再是简单的挪挪位置，而是通过综合竞争择优上岗。在海南省屯昌县日前举行的科级干部竞争性交流投票表决会议上，19名副科级、科员干部同台竞争县民政局副局长等8个副科级岗位，两名副科级干部在交流中被淘汰。这是屯昌县加大“治庸治懒”力度，构建具有活力的干部任期制竞争性交流机制的一项改革。

　　“‘任期+竞争+差额+交流’是这次改革的主要特点。”屯昌县委副书记雷雨介绍。在初选阶段，首次采用考试提名候选人，根据竞岗科员干部的考试成绩排序确定拟提名人选，与其他副科级干部拟提名人选按职位1∶2比例进入差额提名环节，进行差额考察，最后提交县委常委会进行差额票决。

　　屯昌县规定，对任职满8年的党政副职领导干部，必须动议交流调整，不再推荐、提名或任命担任同一职务，而是与其他副科级干部或符合任职条件的科员干部一起，通过公选，择优交流或提拔到其他职位任职。（记者马应珊、罗昌爱）