海南省委组织部新闻发言人

　　就竞争性选拔副厅级领导干部答记者问

　　5月7日，海南省委组织部发布《海南省竞争性选拔副厅级领导干部公告（第1号）》。这是我省较大规模竞争性选拔副厅级领导干部，在全省上下引起广泛关注。日前，海南省委组织部新闻发言人约见省内新闻媒体、网络媒体记者，就这次竞争性选拔工作回答了记者提问。

　　问：这次竞争性选拔副厅级领导干部，主要是基于什么考虑？

　　答：这次竞争性选拔副厅级领导干部，是贯彻落实中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和省委实施意见的一项重大举措，是提高选人用人公信度和人民群众对干部选拔任用工作满意度的实际行动。省委常委会对工作方案进行了专题研究，确定拿出18个副厅级职位进行竞争性选拔。这18个职位，涉及16个单位，都是党委、政府及群团组织、事业单位的重要岗位，不论是从规模上、从竞争性选拔职位的重要性上，都充分体现了省委的高度重视。这次竞争性选拔，就是要搭建起“民主、公开、竞争、择优”平台，进一步拓宽选人渠道，扩大用人视野，促使优秀人才脱颖而出，努力建设适应海南国际旅游岛建设需要的高素质领导干部队伍。

　　问：这次竞争性选拔有哪些特点？

　　答：这次竞争性选拔干部工作，有四个突出特点：一是规模较大。这次共推出了18个副厅级领导职位，而且有两个厅局各拿出两个职位，是我省历次公开选拔中拿出职数较多的一次。

　　二是范围广。首先是涉及面大，涉及的部门多，这次竞争性选拔涉及16个部门，既有党群系统的，也有政府系统的，还有事业单位的。其次是选拔的范围广，18个职位中，有8个是面向全国选拔，10个是面向省内选拔。三是首次允许现职副厅级干部参加竞争性选拔，把交流任职纳入竞争性选拔范围，选拔对象从处级干部扩大到副厅级干部，从面上鼓励干部的合理流动和配置。

　　三是岗位重要。这次竞争性选拔的18个职位，都是重要岗位，都密切关系海南国际旅游岛建设发展，密切关系我省各项民生政策和民生工程任务的落实，充分体现了省委深化干部人事制度改革坚决的态度和坚定的信心。还有一点，就是把省人民医院院长职位拿出来选拔，这是一个正职岗位，以前的公开选拔都是副职岗位，这是一个新突破，彰显了省委引进优秀人才的决心。

　　四是体现了整体加强干部队伍建设的要求。这次竞争性选拔，设定省统计局副局长、团省委副书记、卫生厅副厅长三个职位进行定向选拔，即定向选拔女干部、少数民族干部、党外干部。这是继组织实施三个《三三计划》后，省委大力推进女干部、少数民族干部、党外干部后备干部队伍建设的又一举措。

　　问：与以往相比，这次竞争性选拔在方式方法上有哪些创新和突破？

　　答：这次竞争性选拔，我们将严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《海南省公开选拔党政领导干部工作实施办法》组织实施，在方式方法上也有一些改进。主要体现在以下四个方面：

　　一是报名方式更灵活。参加人员可采取三种报名方式，即组织推荐、他人推荐和个人自荐。

　　二是更加注重解决实际问题能力的考试。在笔试阶段，把测试报考者基本理论、基本知识和专业知识的掌握程度作为基础，在试题的设计上，按照“干什么、考什么”的要求，重点测试其综合运用基本理论、基本知识以及科学的方法分析解决实际问题的能力。

　　三是突出面试的考试。面试设置了四个环节：结构化面试、无领导小组讨论面试、人机对话和心理素质测评。这些方式方法主要测试应试者的领导能力素质、个性特征、对选拔职位适应程度以及心理素质等。

　　四是将差额的方式贯穿始终。确定人选过程分三步：第一步，按照考试成绩从高分到低分按1：3的比例确定考察人选；第二步，省委组织部部务会根据综合考核评价结果，进行差额酝酿，以差额投票表决的方式按每个职位1：2的比例确定建议人选，提请省委常委会审议；第三步，省委常委会以差额票决的方式，确定拟任人选。

　　问：这次竞争性选拔有哪些步骤？

　　答：这次竞争性选拔的具体情况已在人民日报、海南日报、海南广播电视总台和海南省政府网、海南党建网等新闻媒体上发布公告。

　　根据计划安排，整项工作从5月初开始至7月底基本结束。具体分10个步骤进行：宣传发动、报名、资格审查、笔试面试、确定差额考察人选、组织考察、确定差额票决人选、省委常委会差额票决、任前公示、办理任职手续。

　　问：从《简章》中看到，对省人民医院院长职位有一些特殊要求，能对该职位的选拔方式作一些说明吗？

　　答：结合省人民医院院长职位特点，我们把挑选综合素质好，组织领导、学术科研和综合管理能力强的干部作为重点，在选拔方式上，与其他职位既相同又有所区别，以利于优秀人才脱颖而出。在笔试阶段，只参加公共科目考试，主要测试人选的基本理论素养和知识水平，特别是运用理论分析解决实际问题的能力；在面试阶段，主要测试人选的组织领导和综合管理能力；在考察阶段，深入了解人选的德才素质，注重实际领导能力及科研、内部管理工作的实例、实绩考察，力求做到好中选优。

　　问：在确保竞争性选拔工作公开、公平、公正方面有哪些具体措施？

　　答：“公开、公平、公正”是竞争性选拔工作的基本要求，是提高选人用人公信度、提高人民群众对干部选拔任用工作满意度有效方法和重要途径。省委竞争性选拔工作办公室对此高度重视，在明确责任分工、组织业务培训的同时，特别强调全体工作人员要严守组织纪律、严守工作纪律、严守保密纪律，确保竞争性选拔工作有序、严谨、规范、科学。工作中将严格按照十个操作步骤制定工作流程，做到执行程序规定不走样，确保做到程序公正。竞争性选拔期间，省纪检监察机关将全程参与，对竞争性选拔的笔试、面试、统分、考察等环节进行监督。我们设立了监督电话，号码是0898-12380，真诚欢迎广大干部群众和社会各界对我们的工作进行监督！