27日，记者从海南省人力资源市场了解到，年后“金蛇贺岁”新春招聘双选会18场的最新岗位统计数字显示，年后的基层员工需求量将直线上升，其中业务员、服务员及制造生产技术工的需求最为明显，也预示我省的用工高峰期即将到来。

　　基层员工需求量直线上升

　　从省人力资源市场提供的岗位表上发现，年后大部分企业对基层员工的需求量大幅度上升，行政、财务、销售、工程师、技术员、施工员、电工、服务员等岗位大面积释放。椰树集团招聘设备工、质检员、电工、叉车司机等；陵水大溪地公司招行政助理、置业顾问、设计师、画图员、文员、仓管员、木工、油漆工、保安、水电维修员等大量岗位；海口喜来登酒店招销售协调员、前台接待、园林清洁工、服务员等，且提供各项福利待遇，标注有五项社会保险、住房公积金、店龄工资、年假（至少8天带薪年假）、丰厚年终奖金，以及高温、特殊技能、夜班、学历津贴等等；海南青龙房地产开发有限公司急招土建工程师数名、安装工程师1名（水电）、安装造价员；旺旺集团海南分公司招聘储备干部、促销督导、销售代表、商场导购等；位于海秀路商业圈刚开业的海南亿盛和商业投资管理有限公司急需大量的营业员。

　　企业拒绝“草莓族”

　　记者发现，在这些企业的岗位要求上，用人单位纷纷对应届毕业生的软实力提出高要求。如把要求学生具有“较强的应变能力、沟通协调能力、高度的责任心和良好的团队精神”等内容写在招聘广告上，还有一家公司招聘条件上写着“应聘人员需要能承受较大的工作压力，"草莓族"勿投递简历”。

　　据了解，招聘负责人很担心“草莓族”(指那些外表光鲜靓丽，却承受不了挫折的人)会因为遇到压力或不适应职场环境而频频萌生跳槽的念头。因为在平时的面试过程当中，有一些求职者口口声声说，只要公司给我工作的机会，我就会认真对待，但是到了公司工作后，好一点的求职者坚持两三个月，最差的坚持不了3天，有个别的更夸张，上午过来上班，一看公司环境，一声不响就直接走人。

　　对此现象，省人力资源市场负责人提示，求职者需要缓解心理压力，毕竟在职场寻找就业机会的时候，不可能一切如愿。（记者陈敬儒）