短短的17天，由“全国技术能手”、“燕赵金牌技师”、“集团首席技师”等5名高技能人才组成的技术传播队，共举办各类培训、学习、交流活动及深入实训现场、工作现场126场次，2084人次参与其中，现场解决疑难问题36个，5名技能大师跨单位签订了18份师徒协议，不同单位的4对创新工作室签订了协作协议。
以上一组组数字是自5月12日开滦技能大师传播队启动以来，首支“煤矿生产技术传播分队”在开滦本埠9家煤炭生产单位进行技术传播时的初步成效。而更深层次的含义是，通过组建技能大师技术传播队，使原本分散于各个矿、厂内部的能工巧匠、技能大师得以成为全集团共享的技术财富，让他们驶出自己的“一亩三分地”，到更广阔的土地里去播撒技术种子。
近年来，开滦集团持续加强技能型人才队伍建设，全集团不仅拥有全国技术能手、燕赵金牌技师、河北省技术能手等一大批技能拔尖人才和操作精英，而且建成了21个国家级、省级技能大师工作室、48个职工创新工作室。这些高技能人才和工作室，各有所长、各有所专，虽然从数量和专业上已经覆盖了全集团的各个关键和重要岗位，但由于分散在各个矿、厂，未能在全集团形成合力。开滦集团工会副主席王和贤介绍，为了将集团内的技能拔尖人才和操作精英集聚在一起，进一步盘活技术资源，实现技术共享，充分发挥技能大师、技术能手的“传帮带”作用，加快职工技术创新成果、先进操作技法的转化与推广，促进职工实操技能的快速提升，我们组建了开滦集团技能大师技术传播队，让他们深入基层单位和作业现场，实施技术传播。
如此大规模的跨矿区技术交流传授活动在开滦还是第一次，通过组建技能大师技术传播队，让职工同技能大师“零距离”接触变成了现实。首次启动的煤矿生产技术传播队共在9座矿井就采煤、掘进、通风、提升等煤矿生产主要专业，采取“集中授课，现场指导、交流互动、答疑解惑、问题研讨、难题会诊”的全新模式，让新技术、新工艺的发明者与使用者无缝对接，传播方式为“讲给你听、做给你看、学员做做看”，面对面、手把手传授操作技能，搭建了职工学技术、提素质的新平台，极大地调动了广大职工学技术、练本领的积极性和热情，让更多技术成果、先进操作法得以快速推广和应用，促进了职工实操技能快速提升，使摆在图纸上、橱窗里、展台上的创新成果转化为真正的生产力，为企业在困难时期练好内功，抓住机遇，率先走出困境积蓄发展动力。
据悉，开滦集团还将适时组建井上通用技术传播分队、职业健康技术传播分队、新兴产业技术传播分队到集团内相关单位实施技术传播，让技术的种子播撒在百里矿区，实现技术资源的互补、共享，为助推企业转型发展提供智力支持。(白文刚 闫利民） |
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